La rémunération des apprentis est fixée en pourcentage du Smic en fonction de leur âge et de l’année d’apprentissage.
Pour les contrats d’apprentissage signés jusqu’au 31 décembre 2018
Cas général
Rémunération minimale des apprentis à compter du 01/01/2019(1)– cas général
| Age | 1reannée | 2eannée | 3eannée | |||
| % Smic | en euros | % Smic | en euros | % Smic | en euros | |
| Moins de 18 ans (2) | 25 % | 2,51 €/heure 380,30 €/mois |
37 % | 3,71 €/heure 562,85 €/mois |
53 % | 5,32 €/heure 806,24 €/mois |
| De 18 à 20 ans (2) | 41 % | 4,11 €/heure 623,70 €/mois |
49 % | 4,91 €/heure 745,40 €/mois |
65 % | 6,52 €/heure 988,79 €/mois |
| 21 ans et plus (2) | 53 %(3) | 5,32 €/heure 806,24 €/mois |
61 % | 6,12 €/heure 927,94 €/mois |
78 % | 7,82 €/heure 1 186,55 €/mois |
(1) Les montants des rémunérations horaires et mensuelles ont été calculés par nos soins (taux horaire brut du Smic de 10,03 € en 2019). La rémunération mensuelle est calculée pour une durée de travail de 35 heures par semaine.
(2) Le salaire minimum de l’apprenti est relevé à compter du 1er jour du mois suivant le jour où il atteint 18 ans, 21 ans ou 26 ans.
(3) La rémunération de l’apprenti est calculée en pourcentage du Smic ou, s’il est plus favorable, du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé.
Formation complémentaire
Rémunération minimale des apprentis à compter du 01/01/2019(1)– formation complémentaire (2)
| Age | Après contrat d’un an | Après contrat de deux ans | Après contrat de 3 ans | |||
| % Smic | en euros | % Smic | en euros | % Smic | en euros | |
| Moins de 18 ans(3) | 40 % | 4,01 €/heure 608,49 €/mois |
52 % | 5,22 €/heure 791,03 €/mois |
68 % | 6,82 €/heure 1 034,43 €/mois |
| De 18 à 20 ans (3) | 56 % | 5,62 €/heure 851,88 €/mois |
64 % | 6,42 €/heure 973,58 €/mois |
80 % | 8,02 €/heure 1 216,97 €/mois |
| 21 ans et plus (3) | 68 %(4) | 6,82 €/heure 1 034,43 €/mois |
76 % | 7,62 €/heure 1 156,12 €/mois |
93 % | 9,33 €/heure 1 414,73 €/mois |
(1) Les montants des rémunérations horaires et mensuelles ont été calculés par nos soins (taux horaire brut du Smic de 10,03 € en 2019). La rémunération mensuelle est calculée pour une durée de travail de 35 heures par semaine.
(2) Article D.6222-30 du Code du travail.
(3) Le salaire minimum de l’apprenti est relevé à compter du 1er jour du mois suivant le jour où il atteint 18 ans, 21 ans ou 26 ans.
(4) La rémunération de l’apprenti est calculée en pourcentage du Smic ou, s’il est plus favorable, du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé.
Pour les contrats d’apprentissage signés à compter du 1er janvier 2019
Cas général
Rémunération minimale des apprentis à compter du 01/01/2019(1)– cas général
| Age | 1reannée | 2eannée | 3eannée | |||
| % Smic | en euros | % Smic | en euros | % Smic | en euros | |
| Moins de 18 ans | 27 % | 2,71 €/heure 410,73 €/mois |
39 % | 3,91 €/heure 593,27 €/mois |
55 % | 5,52 €/heure 836,67 €/mois |
| De 18 à 20 ans (2) | 43 % | 4,31 €/heure 654,12 €/mois |
51 % | 5,12 €/heure 775,82 €/mois |
67 % | 6,72 €/heure 1019,22 €/mois |
| De 21 ans à 25 ans (2) | 53 % (3) | 5,32 €/heure 806,24 €/mois |
61 % | 6,12 €/heure 927,94 €/mois |
78 % | 7,82 €/heure 1 186,55 €/mois |
| 26 ans et plus (2) | 100 % (3) | 10,03 €/heure 1 521,22 €/mois |
100 % | 10,03 €/heure 1 521,22 €/mois |
100 % | 10,03 €/heure 1 521,22 €/mois |
(1) Les montants des rémunérations horaires et mensuelles ont été calculés par nos soins (taux horaire brut du Smic de 10,03 € en 2019). La rémunération mensuelle est calculée pour une durée de travail de 35 heures par semaine.
(2) Le salaire minimum de l’apprenti est relevé à compter du 1er jour du mois suivant le jour où il atteint 18 ans, 21 ans ou 26 ans.
(3) La rémunération de l’apprenti est calculée en pourcentage du Smic ou, s’il est plus favorable, du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé.
Formation complémentaire
Rémunération minimale des apprentis à compter du 01/01/2019(1)– formation complémentaire (2)
| Age | Après contrat d’un an | Après contrat de deux ans | Après contrat de 3 ans | |||
| % Smic | en euros | % Smic | en euros | % Smic | en euros | |
| Moins de 18 ans | 42 % | 4,21 €/heure 638,91 €/mois |
54 % | 5,42 €/heure 821,46 €/mois |
70 % | 7,02 €/heure 1 064,85 €/mois |
| De 18 à 20 ans (3) | 58 % | 5,82 €/heure 882,31 €/mois |
66 % | 6,62 €/heure 1 004,00 €/mois |
82 % | 8,22 €/heure 1 247,40 €/mois |
| 21 ans et plus (3) | 68 % (4) | 6,82 €/heure 1 034,43 €/mois |
76 % | 7,62 €/heure 1 156,12 €/mois |
93 % | 9,33 €/heure 1 414,73 €/mois |
| 26 ans et plus (3) | 100 % (4) | 10,03 €/heure 1 521,22 €/mois |
100 % | 10,03 €/heure 1 521,22 €/mois |
100 % | 10,03 €/heure 1 521,22 €/mois |
(1) Les montants des rémunérations horaires et mensuelles ont été calculés par nos soins (taux horaire brut du Smic de 10,03 € en 2019). La rémunération mensuelle est calculée pour une durée de travail de 35 heures par semaine.
(2) Article D.6222-30 du Code du travail.
(3) Le salaire minimum de l’apprenti est relevé à compter du 1er jour du mois suivant le jour où il atteint 18 ans, 21 ans ou 26 ans.
(4) La rémunération de l’apprenti est calculée en pourcentage du Smic ou, s’il est plus favorable, du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé.
Rémunération mensuelle minimale du salarié en contrat de professionnalisation au 01/01/2019 (1)
| Âge | Qualification inférieure au bac professionnel (2) | Qualification égale ou supérieure au bac professionnel (3) | ||
| 16 à 20 ans | 55 % du Smic | 836,67 € * | 65 % du Smic | 988,79 € * |
| 21 à 25 ans (4) | 70 % du Smic | 1 064,85 € * | 80 % du Smic | 1 216,97 € * |
| 26 ans et plus | 100 % du Smic (5) | 1 521,22 € | 100 % du Smic (5) | 1 521,22 € |
* Calculé par nos soins pour une durée du travail de 35 heures par semaine.
(1) Rémunération applicable à défaut de dispositions plus favorables prévues par accord collectif ou par le contrat de travail. Lorsque le contrat est à durée indéterminée, le salarié est rémunéré dans les conditions de droit commun au terme de l’action de professionnalisation.
(2) Diplômes inférieurs au niveau IV et baccalauréats généraux.
(3) Au moins le baccalauréat professionnel ou un titre ou un diplôme professionnel de même niveau. Tous les diplômes supérieurs au niveau IV ouvrent droit à cette rémunération.
(4) Lorsque le jeune atteint 21 ans en cours de contrat, le salaire minimum est relevé à compter du 1er jour du mois suivant son anniversaire (selon sa formation initiale, son salaire passe donc de 55 % à 70 % du Smic, ou de 65 % à 80 % du Smic). En revanche, s’il atteint 26 ans en cours de contrat, le salaire minimum n’est pas modifié ; il reste fixé à 70 % ou 80 % du Smic.
(5) ou, si plus élevé, 85 % du salaire minimum prévu par la convention ou l’accord collectif de branche dont relève l’entreprise.
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